Какой должна быть интересная работа? Какая самая интересная работа в мире.
Интересная работа во многом определяет качество человеческой жизни. Трудовая деятельность не сводится исключительно к тому, чтобы получать прибыль. То, насколько индивид счастлив, напрямую зависит от его восприятия работы. Если он выполняет задачи с удовольствием и полностью увлечен ими, под конец смены останется хорошее настроение, и желание развлекаться. В противном случае труд серьёзно выматывает, раздражает и вводит человека в негодование. Краски жизни постепенно блекнут, сотрудник становится заложником системы. В этой статье мы обсудим интересную работу, вакансии и возможности трудоустройства для современного человека.
Что значит «интересная работа»?
Данное определение звучит весьма неоднозначно, ведь у каждого индивида свои жизненные цели и увлечения. Одному может нравиться выращивать растения, тогда как другой ни за что на свете не подойдёт к грядке с инструментом. Прежде всего, стоит усвоить, что самая интересная работа для каждого своя, поэтому рассуждать о профессии другого человека было бы некорректно. Материал будет полезен лишь тем, кто всерьёз задумывается над собственной профориентацией и хочет решить, чем ему стоит заниматься.
Людям нередко приходится делать выбор между своими желаниями и нуждами, навязанными обществом. Родители творческих детей стремятся обеспечить им безбедное будущее и потому заставляют обучаться более практичному ремеслу. Однако работа по принуждению приносит в итоге намного меньше пользы, чем та, которой хочется заниматься. Трудясь без подходящего стимула и вдохновения, даже самый лучший специалист будет отталкивать клиентов и не сможет повысить собственную эффективность. Чтобы найти своё призвание и получать за него достойную плату, стоит исходить не только из материального аспекта, но и учитывать важнейшую духовную составляющую.
В народе считается, что представители востребованных профессий всегда найдут себе работу. Вместе с тем, таких специалистов часто бывает слишком много. Большинство из них вынуждены трудоустраиваться на совершенно другую специальность или длительное время состоять в списках центров занятости. В связи с этим напрашивается логичный вывод: образование по востребованному направлению не всегда помогает обогатиться. Проблемы с трудоустройством бывают у каждого, ведь в стране до сих пор отмечается высокий уровень безработицы. Так есть ли смысл становиться тысячным специалистом в городе, где и так существует высокая конкуренция в данной отрасли?
Проблема безработицы никуда не исчезает, однако всегда есть возможность обойти её. Единственный способ превзойти своих конкурентов – стать лучше их. Это достигается лишь в том случае, когда человек действительно увлечен своим делом и постоянно стремится к совершенствованию. Он изобретает новые способы увеличения прибыли и с каждым днём улучшает собственное мастерство. В итоге такой специалист будет зарабатывать намного лучше представителей типичных профессий и сможет наслаждаться трудом.
Подводя итоги, следует отметить, что во время поиска вакансий стоит ориентироваться на собственные достоинства и увлечения. Именно они позволят получить высокооплачиваемую должность и продуктивно выполнять свои обязанности.
Очень интересная работа! Какие необычные профессии можно встретить в наше время?
Среди рядовых вакансий на специализированных сайтах порой публикуются весьма занимательные предложения. Мы подготовили рейтинг самых удивительныхпрофессий, среди которых читатель сможет найти интересную работу для себя:
Кроме вышеописанных вариантов соискатель может обратить внимание на интересные исследовательские работы в разных направлениях. Химики, биологи, психологи и многие другие специалисты нуждаются в помощниках по проведению экспериментов. Если ощущаете тягу к науке и готовы вложить собственные силы в её развитие, стоит обратиться в соответствующий исследовательский центр.
На видео предлагается осмотреть 10 профессий мечты. Здесь можно узнать некоторые интересные факты о работе и подобрать идеальную вакансию для себя:
После просмотра столь удивительных и простых вариантов заработка человек приходит к пониманию того, что практически любая мечта осуществима. Если читатель до сих пор не нашел своё место в жизни и трудится на скучной должности, ему стоит рассмотреть новую интересную работу и подумать о кардинальных переменах в своей жизни!
Вконтакте
Социологи выяснили, представители каких профессий наиболее заинтересованы в том, что они делают. Лидируют в списке психологи, менеджеры проектов и пиарщики. Самой скучной же свою работу считают кладовщики и охранники.
Другое измерение
Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru , среди психологов влюблены в свою работу 98% принявших участие в опросе.
"Я чувствую, что это моё призвание. Это то, что мне по-настоящему интересно. Да и не только мне: многие люди стремятся познавать свой внутренний мир и мир других людей…" - поделился психолог из Москвы.
Однако психолог из Санкт-Петербурга считает: "Это одна из лучших и самых нужных профессий, и очень плохо, что в нашей стране она не востребована".
Также почти все - 97% - менеджеры проектов считают увлекательным, что они делают.
"Специфика данной должности подразумевает жизнь в том проекте, который организовываешь (ведёшь). Это как другое измерение, параллельное социально-бытовому окружению" — менеджер проекта из Москвы.
Журналисты и дизайнеры также входят в число увлеченных работников. Профессия сметчика, как оказалось, тоже может сделать человека счастливым - соответствующим образом ответили 93% респондентов. Тот же результат показали пиар-менеджеры.
Интерес к работе — у каждого свой. Так, дизайнерам импонирует творческая составляющая их профессии. "На мой взгляд, каждая профессия - это творчество. А работа дизайнера - это работа, неразрывно связанная с проявлением творческого начала" - считает художник-дизайнер из Иркутска.
Другой дизайнер из Твери считает, что дизайн - это творчество, основанное на логике. "Настоящий дизайнер умеет и творить, и думать, и решать задачи. Главное в работе дизайнера - не терять суть по пути к решению задачи. Чаще всего задача - сделать красиво, значит сделать удобно и понятно. Это зверски интересно" - полагает он.
В свою очередь, журналисты высоко ценят свою профессию за возможность быть в курсе последних событий: "Что может быть лучше, чем работа в СМИ? Ты первым узнаешь горячие новости и доносишь их до зрителя тем или иным способом" - считает корреспондент-журналист из Волгограда.
Журналист из Ступино: "Работа журналиста интересная, но в России журналистики как таковой нет. СМИ находятся под мощным давлением органов власти, таким образом, свобода слова в нашей несчастной стране - это всего лишь миф".
Менеджеры по туризму с увлечением изучают другие страны, чтобы впоследствии предложить посетить их своим клиентам: "Эта работа может быть очень интересной, когда обладаешь большой свободой в назначении задач самому себе. У меня именно так и происходит. В общем, многое зависит от компании, в которой работаешь" - поделился с нами менеджер по продажам из Санкт-Петербурга.
Менеджеры по работе с клиентами считают свою работу довольно интересной: "Все люди разные, к каждому нужно найти подход, это интересно - контактировать с людьми".
Однако есть и те, кому эта профессия не доставляет столько радости: "Считаю интересной, но очень эмоционально изматывающей" - говорит старший менеджер по работе с клиентами из Казани.
Результаты опроса наглядно демонстрируют, что интересной может быть любая работа, если она правильно и осознанно выбрана. Так, казалось бы, самая скучная и сложная профессия программиста может вызывать восторг: "С программируемыми станками работаю четыре года, восторг - наиболее подходящее слово для описания впечатлений от работы с этими машинами!" - радуется программист станков с ЧПУ из Орехово-Зуево.
Среди представителей этих профессий интересной свою работу назвали по 92 процента респондентов. "Работа программистом, особенно системным в области Hardware software engineering, — это работа сродни работе бога. Вдыхать жизнь в бездушные железяки - это потрясающе" - считает программист из Москвы.
Довольных своей работой много как среди людей, чья деятельность предполагает творческий подход, так и среди тех, кто ежедневно занимается, казалось бы, рутинной бумажной работой (по 93 процента среди пиарщиков и сметчиков).
"Мне нравится моя профессия, к ней я пришла вполне осознанно", — инженер-сметчик, из Великого Новгорода.
Что особенно радует — девять из десяти медицинских сестер или поваров ходят на работу с удовольствием, а не с отвращением. 95 процентов врачей работают по призванию, а не из-под палки.
Врач-педиатр из Рыбинска: "Я работаю с детьми, а что может быть интереснее? Они искренни и открыты, ребёнка можно уговорить вытерпеть боль! Дети, больные диабетом, сами отказываются от сладостей (доктор не велел!) и не поддаются на провокации бабушек, тайком потчующих их конфетами. Взрослым бы поучиться у детей, как следует выполнять врачебные назначения".
Не по призванию
Правда, каждый пятый руководитель и каждый четвертый продавец-консультант свою работу не любит. Но есть и такие, кто находит свои плюсы в этой работе: "Люблю общаться с людьми и подбирать для них то, что они хотят" — продавец-консультант из Ростова-на-Дону.
Чаще всего у людей не складываются профессиональные дела из-за работы не по призванию: "Дело, которым ты занимаешься, нужно любить" — продавец-консультант из Тулы.
Низкая зарплата тоже убивает интерес к работе: "Не может быть интересным то, что изматывает и не даёт денег на нормальную жизнь, заставляя работать из последних сил в нескольких местах за копейки! Ненавижу эту профессию! И людей, которые не понимают, к кому идут, и как эти люди живут…" — врач-кардиолог из Москвы.
Многих от своей профессиональной деятельности отвращает низкая компетенция руководства, а также то, что профессия потеряла престижность.
Шеф-повар из Москвы негодует: "Прошло то время, когда было уважение к профессии и истинным мастерам своего дела, а сейчас на рынке преимущество отдано дешёвой и неквалифицированной силе, поэтому страдает качество услуг, а также люди, которые ими пользуются! Хотелось бы больше уважения к профессии, как 10 лет назад!".
Многие сотрудники пожаловались на потерю интереса к работе с течением времени: "Очень скучно" - говорит охранник.
Результаты опроса свидетельствуют: подавляющее большинство наших соотечественников, в какой бы сфере они ни были заняты, трудятся с увлечением. И рекрутинговый портал не был бы самим собой, если бы тут же не посоветовал людям, недовольным своей работой, обратиться к специалистам, чтобы, наконец, найти дело по душе, не мучиться на опостылевшей должности.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Давайте рассмотрим, как отвечать на вопросы на собеседовании : какие вопросы встречаются чаще всего, и какие ответы на них лучше давать. Сразу скажу, что универсальные ответы на вопросы на собеседовании придумать сложно, все-таки нужно ориентироваться по ситуации, исходя из того, на какую должность вы претендуете и с кем общаетесь, как протекает это общение. Однако, какие-то общие шаблоны, подходящие во многих случаях, есть, и далее я их рассмотрю.
Вопросы на собеседовании и ответы на них.
Вопрос 1 . Расскажите о себе. Чаще всего, прохождение собеседования начинается именно с этого вопроса, поэтому к нему однозначно нужно быть готовым. Лучше всего заранее, дома заготовить краткий но емкий рассказ о себе в контексте той работы, которую вы хотите получить. То есть, акцентировать внимание на те моменты своей биографии и на те качества, которые важны и полезны для занимания данной вакансии.
В рассказе о себе на собеседовании стоит упомянуть:
- Образование;
- Опыт работы;
- Личные достижения;
- Личностные качества;
- Жизненные цели.
Вопрос 2 . Причина увольнения с предыдущего места работы. (Или почему хотите уволиться, если вы еще работаете). Подобные вопросы на собеседовании тоже можно услышать практически в 100% случаев, поэтому ответы на них тоже уже должны быть готовы заранее.
Отвечая на этот вопрос, ни в коем случае не нужно использовать какие-то негативные суждения о предыдущем месте работы. Тем более, не стоит как-то нелицеприятно отзываться о своем нынешнем/бывшем руководителе. Лучше всего в ответе на такой вопрос на собеседовании говорить не от чего вы хотите уйти, а к чему вы хотите прийти.
Неправильно :
- Меня не устраивает зарплата на моей нынешней работе;
- Начальник препятствует моему карьерному росту;
- У меня не сложились отношения с коллективом.
Правильно :
- Мои умения и опыт заслуживают большей оплаты труда;
- Я хотел бы строить карьеру;
- Ищу возможности для большей самореализации.
Вопрос 3 . Каковы ваши сильные стороны? Тоже часто задаваемый вопрос на собеседовании, ответ на который необходимо хорошо продумать, так, чтобы это не было похоже на бахвальство, но при этом характеризовало бы вас с лучшей стороны. Лучший вариант такого ответа – подтверждать свои слова реальными доказательствами из вашей практики.
Например : В работе я всегда ориентирован на результат. Благодаря этому, мой план продаж ежемесячно перевыполнялся, я получал хорошие премии, и имею несколько грамот за лучшие результаты месяца.
Вопрос 4 . Каковы ваши слабые стороны? Противоположный вопрос на собеседовании, который нередко ставит соискателей в тупик. Ведь если сказать, что слабых сторон вообще нет – будет звучать как-то неправдиво, обозначить свои слабости – может послужить причиной отказа, ведь кому нужен ленивый, непунктуальный или раздражительный сотрудник?
Выход из данной ситуации – озвучивать те слабые стороны, которые могут рассматриваться, как преимущества при выполнении конкретной работы, хотя бы – частично.
Например : Я – перфекционист, всегда стремлюсь доводить работу до совершенства, и это часто мне мешает, поскольку совершенство требует большего количества времени.
Вопрос 5 . Чем вас привлекает работа в нашей компании? Часто вопросы на собеседовании включают в себя и такой момент. При ответе на этот вопрос категорически не стоит давать понять, что вам нужна лишь бы какая работа, потому что не на что жить. Покажите собеседнику, что вы видите эту компанию действительно интересной и перспективной для себя, и хотели бы развиваться вместе с ней.
Например : Я давно уже наблюдаю за работой вашей компании, мне нравится ее стратегия развития, успехи и достижения на рынке. К тому же, слышал много положительных отзывов со стороны ваших сотрудников. Поэтому ваша компания – это именно то место, где я хотел бы работать и строить свою карьеру.
Вопрос 6 . На какой уровень оплаты труда вы рассчитываете? Достаточно каверзный вопрос на собеседовании, и в то же время – очень важный, поскольку от вашего ответа напрямую может зависеть ваша дальнейшая заработная плата в случае приема на работу. Здесь нельзя называть слишком маленькую сумму (потому что тогда именно ее вам и назначат) и нельзя слишком большую (потому что у компании не будет возможности столько платить).
Поэтому еще до прохождения собеседования необходимо проанализировать рынок вакансий, определить средний и максимальный уровень оплаты труда по ним. А при ответе на вопрос – не просто озвучить сумму, а обосновать ее в контексте выгоды для компании, в т.ч. финансовой.
Например : Я оцениваю свою работу в 100 тысяч рублей в месяц. Конечно, это существенно выше средней зарплаты бухгалтера в регионе, однако я смогу оптимизировать налогообложение вашей компании таким образом, что она сможет сэкономить не менее половины тех налогов, которые платит на сегодняшний день.
Вопрос 7 . Почему у вас был такой длительный перерыв в работе? Этот вопрос на собеседовании часто можно услышать, если вы длительное время не работаете. Как отвечать на него? Конечно же, – это не вариант ответа: так вы фактически продемонстрируете, что вы как сотрудник никому не интересны. Поэтому лучше всего объяснить свой простой в карьере тем, что вы занимались повышением квалификации (хорошо бы, если б это было действительно так), а также не хотите размениваться по пустякам, и ищете только достойную работу, которая вас бы устроила: именно такую, по поводу которой вы и пришли на это собеседование. Также, на мой взгляд, стоит упомянуть, что работа для вас – это не просто источник дохода, это возможность для саморазвития и самореализации, поэтому вы ищете именно такую работу.
Например : В работе для меня важна возможность самореализации, личностного и карьерного роста, поэтому я выбираю только ту работу, в которой вижу интерес и перспективу для себя. По этой причине я и послал резюме именно в вашу компанию.
Вопрос 8 . Почему вы хотите устроиться на работу не по специальности? Такой вопрос на собеседовании может возникнуть в соответствующей ситуации. Отвечая на него, категорически не нужно говорить о том, что вам надо на что-то жить, и нужна хоть какая-то работа: делайте акцент на расширение сферы своих знаний и навыков.
Например : Я не хотел бы загонять сферу своей деятельности в рамки полученной когда-то специальности. Я считаю, что человек не должен ограничиваться своим образованием, а должен осваивать новые горизонты, получать новые знания и навыки. Деятельность вашей компании мне видится интересной и перспективной, поэтому я тоже хотел бы освоить это дело, и развиваться в этом направлении.
Вопрос 9 . Кем вы видите себя через 5 (10) лет? Такие вопросы на собеседовании тоже можно услышать довольно часто. Отвечая на них, необходимо, прежде всего, акцентировать внимание на том, что через этот период вы видите себя сотрудником этой же компании (потому что потенциальная текучка кадров вряд ли понравится работодателю), а также определить свой потенциальный карьерный рост.
Например : За 5 лет я планирую вырасти в вашей компании от простого специалиста до начальника отдела.
Вопрос 10 . Как вы узнали о нашей компании? Такой вопрос на собеседовании задают, чтобы для себя определить, какой способ размещения вакансий лучше. Здесь не нужно ничего выдумывать, просто скажите правду, как есть, что нашли вакансию, например, на таком то портале по трудоустройству, или еще лучше, сами искали вакансии конкретно этой компании у нее на сайте, потому что она вас привлекает как место работы.
Кстати, о правде. Отвечая на любые вопросы на собеседовании, не нужно врать. Можно недоговаривать, можно слегка преувеличивать, можно акцентировать внимание не на том, что надо, но откровенно обманывать нельзя. Потому что этот обман легко может быть раскрыт, например, уже при проверке вашей кандидатуры службой безопасности компании, и тогда в эту компанию вы уже вообще никогда в жизни не устроитесь.
Кейсы на собеседовании.
Как отвечать на вопросы на собеседовании мы уже примерно разобрались, но задача может стоять еще сложнее: при прохождении собеседования на некоторые должности (руководящие, по привлечению клиентов, и т.п.) вам могут предложить пройти т.н. кейсы – описать свои действия в определенных сложных ситуациях.
Ответы на кейс уже очень сложно придумать заранее, потому что нельзя предугадать, какая ситуация вам достанется: здесь уже придется проявить свою смекалку и интеллект.
Самый распространенный и популярный кейс – , только вместо ручки может выступать любой, даже абсолютно бесполезный предмет. Но это отнюдь не единственно возможное задание, рекрутеры могут поставить вас в абсолютно разные и непременно очень сложные ситуации.
Теперь вы имеете некоторое представление о том, как отвечать на вопросы на собеседовании, какими могут быть вопросы и ответы на них. Не стоит бояться собеседования, лучше всячески избегать перенапряжения и отвечать расслаблено и естественно.
На этом заканчиваю, в последующих публикациях на я продолжу рассматривать тему прохождения собеседования и расскажу о других немаловажных моментах. Подписывайтесь на наши сообщества в социальных сетях и следите за обновлениями!
Что говорить на собеседовании….
1. Расскажите немного о себе.
Ваш рассказ должен быть коротким. Кадровика интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому не надо говорить о личной жизни и пересказывать всю трудовую биографию. Сосредоточьтесь на последнем месте работы: ваши должностные обязанности, достижения, повышение квалификации. При этом не забывайте о вакансии, на которую претендуете. Ваш ответ должен подвести кадровика к мысли: эта работа Вам знакома, Вы прекрасно с ней справитесь.
2. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
3. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.
4. Каковы Ваши сильные стороны?
Вы должены подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Можете сказать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, в чем проявляется общительность, аккуратность, исполнительность, какова манера выслушивать клиента, чего вы достигли, благодаря своим сильным качествам.
5. Каковы Ваши слабые стороны?
Отвечая на вопросы о своих недостатках, о неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, не обязательно приводить самые свои большие промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму
6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Ответы должны быть правдивые (на собеседовании или после ложь обязательно всплывет). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» - не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удаленность от дома, неудобный график работы и т.п.
7. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?
Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.
8. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
9. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если вы покажете свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.
10. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Самые популярные вопросы при приеме на работу, прочти, обдумай и будь готов.
Поиск подходящей работы впервые за последние десять лет, для многих, стал проблемой. Всё это время компании росли и не столь строго, как сейчас, выбирали себе работников. Фирмы забирали с рынка кандидатов, которые зарекомендовали или описали себя крепкими специалистами, как только они заявляли о себе на популярных сайтах, и фактически, для кандидатов это был совсем и не поиск работы, а скорее «переход». Сейчас ситуация серьёзно изменилась. Компании, где построены бюрократические процедуры, стараются не набирать, а отбирать персонал из большого числа претендентов на конкурсной основе. В связи с этим становится актуальным процедура пересечения такого рубежа, как первое собеседование.
Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровый центр, стоит подготовиться к вопросам, которые обычно задают работодатели, полезно над ними подумать и сформулировать собственные верные и удачные ответы, дополняющие удачное резюме. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании, что, как мы думаем, позволит Вам больше времени оставить для своих вопросов к собеседнику, чтобы получить больше полезной для обоюдного решения информации.
Мы предлагаем вам список из 7 вопросов, которые задают многие работодатели и рекрутеры и некоторые советы для подготовки вами ответов.
Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
Правильно:
Спокойно, уверенно, кратко и точно рассказать об образовании и описать навыки, опыт работы и достигнутые в цифрах результаты на последних 2-3 местах работы. На всё до 5 минут. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом.
Неправильно:
Формальное изложение биографических данных, излишнее волнение, путаница в простых фактах и скачки во времени, акценты на незначительных деталях, многословие.
Вопрос 2. Чем вас привлекает работа в данной должности?
Правильно:
Приведите свои мысли в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет ценного сотрудника на длительное время.
Основное: показать, что вы можете дать компании, и не выглядеть в том свете, что вы чего-то для себя просите, чего-то, что у вас нет. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И только после этого можете для сравнения указать какой-то момент, который вас не устраивает, не переходя на личности.
Неправильно:
Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста…
Как ответить на вопрос «Почему вас заинтересовала эта вакансия»?
хорошая зарплата».
Вопрос 3. Расскажите про ваши промахи или неудачи на прошлой работе.
Правильно:
Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, неудачи мобилизуют силы, и дают возможность оценить реальность.
Примеры должны быть у вас заранее подготовлены и опробованы на друзьях. Важно, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили при этом компанию от неприятностей.
Неправильно:
Жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение других людей и обстоятельств.
Вопрос 4. Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с конфликтом в коллективе.
Правильно:
Приведите пример нерадивости работников и то, как вы отнеслись к ситуации. Примеры должны касаться только производственных отношений. Компании всегда ищут неконфликтных людей, которые хорошо уживаются в коллективе, но при этом неравнодушны и могут решать задачи умиротворения. Покажите, что вы именно такой.
Неправильно:
Рассказ о том, как тяжело работать в вашей компании и сколько у вас коллег, желающих поменять работу.
Вопрос 5. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет?
Правильно:
По нашему мнению, вам следует ответить, что вы в будущем планируете профессиональный и карьерный рост, сформулировав при этом этапы и профессиональную цель.
Неправильно:
Ответы в таком русле, как: «Как получится», «Не знаю», «Никогда не думал(а)» и т.п.
Вопрос 6. Какие ваши сильные стороны отметили бы ваши коллеги?
Правильно
Обозначить те ваши качества, которые ценятся, по вашему мнению, на данной работе и в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность. Дальше – профессиональные варианты
Ошибка
Сильно скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие».
Вопрос 7. Расскажите про вашу самую большую профессиональную удачу.
Правильно:
Постарайтесь донести до собеседника реальный масштаб вашей личности и устремления. Это сложный и серьёзный вопрос. Легче всего в данной ситуации соискателю на позицию продающего менеджера. Нужно быть готовым рассказать в меру подробно о наиболее масштабной проведенной или подготовленной вами сделке. Справедливости ради, надо отметить, что другим категориям соискателей такой вопрос могут не задать, но к ответу на него нужно готовиться. Задавая его себе каждый день.
Неправильно:
Не быть готовым ответить.
Вопрос 8. Почему мы должны взять именно вас?
Идеальный ответ: «Потому что хорошо знаю эту работу и знаю, как добиться отличных результатов».
Хороший ответ: «Потому что я лучше, и я это докажу».
Плохой ответ: Не знаю почему работодатель должен предпочесть меня - ответ не в вашу пользу.
Некоторые из абстрактных вопросов, казалось бы не относящиеся к сути встречи.
Дополнительные вопросы на собеседовании можно разделить на четыре типа:
1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «каковы Ваши представления о счастье?» или «о роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания Вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности Вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы Ваши предпочтения выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе, среди коллег и проч.). Вариант набора вопросов для оценки соответствия корпоративным ценностям и выявления особенностей личных предпочтений при коллективной работе в бизнесе: «Опишите оптимальный коллектив (лучшую компанию, хорошего руководителя, лучшего подчиненного)»
4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе, в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.
1. Отвечать надо максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.
2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.
3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) - не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.
Примеры вопросов от вас, которые заставят работодателя задуматься и ответить вам развернуто:
Такие вопросы покажут вашу искреннюю заинтересованность и приблизят ответ работодателя, хотя так вы увеличиваете риск получить «быстрый отказ»
1. Что Вам нужно знать обо мне дополнительно, чтобы вопрос о приеме на работу стал для вас простым решением?
2. Как Вы думаете, как будут изменяться мои обязанности в рамках позиции в течение следующих трех лет?
3. В чем я могу разочароваться работая здесь?
4. Каким Вы представляете себе идеального кандидата и что мне нужно, чтобы быть похожим на него?
Мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
2. Эта работа - идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания - единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания - это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача - получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Удачи на собеседованиях!
