В народе бытует мнение, что при подаче заявления об увольнении, вы не можете сразу уйти с работы – придется отрабатывать две недели. Но это не совсем так, так как напрямую никто вас не заставляет отрабатывать. Более того – в некоторых случаях есть возможность уйти и сразу после подачи заявления! О том, как это сделать и что нужно учитывать, поговорим далее.

Что считается отработкой?

В действующих законах и Трудовом кодексе РФ нет такого термина, как «двухнедельная отработка». Тем более обязательная. Однако, в ст. 80 ТК РФ есть упоминание, что сотрудник, желающий уволиться, обязан известить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней до ухода.

При этом можно составить заявление хоть за год до ухода. Главное – подать именно за две недели. Зачем установлен именно такой срок? Так закон защищает работодателя, выдавая ему срок на поиск нового специалиста, который мог бы заменить вас после увольнения. Да и вам дается срок на раздумья – в этот период вы еще имеете право отозвать свое заявление, если замену еще не нашли.

Важно отметить, что такая «отработка» действует только при увольнении по своей инициативе. Если вы попали под сокращение штата или вас уволили за какую-либо провинность – процесс ухода действует куда как быстрее.

Также, вы не должны ничего отрабатывать, если ушли в отпуск или на больничный, а после этого уволились.

Нужно ли отрабатывать при увольнении?

Как уже было сказано – нет. А вот известить заранее нужно. Но даже для этой обязанности есть исключения. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность покинуть организацию в удобный для специалиста срок. Для этого вы должны попадать под одну из следующих ситуаций.

Стороны пришли к добровольному согласию

Наиболее оптимальный вариант, особенно для тех, в чьи рабочие обязанности не входит задача по выполнению заранее оговоренного объема работ. В таком случае руководство может прислушаться к вашему мотиву увольнения и одобрить определенный день, в который вы захотите покинуть компанию.

Заявление обязательно должно быть согласовано с руководством, на авось действовать нельзя, ваше отсутствие тогда будет расцениваться как прогул.

Вы указали на уважительные обстоятельства, по которым не можете продолжать работать

К таковым относятся:

• показания врачей, стабильное ухудшение здоровья;
• миграция в другую страну, переезд в другой регион РФ;
• вашего супруга перевели на работу в другую страну или регион РФ;
• вы достигли пенсионного возраста;
• у вас есть дети до 14 лет;
• у вас есть от трех детей и более;
• у вас возникла надобность заботиться за тяжелобольным родственником (или родственником с инвалидностью);
• вы поступили на очную форму обучения в вуз;
• если вы женщина – при беременности вы также освобождаетесь от отработки.

В таких случаях всё, что вам нужно сделать – подтвердить документально уважительную причину. Это может быть справка о здоровье, бумаги о поступлении в учебное учреждение, документы о переводе на работу в другую местность и т.п.

Перечень уважительных обстоятельств является далеко не полным, каждый случай рассматривается индивидуально. Главная же ваша задача – иметь на руках соответствующие доказательства.

Работодатель нарушил ваши права

Вы можете покинуть организацию в любую удобную дату, если сможете доказать, что работодатель нарушал ваши права, предусмотренные ТК и ГК РФ, а также локальными н нормативными актами.

К таким нарушениям можно отнести, например, регулярную задержку зарплаты, невыплата пособий, нежелание отпустить вас в законных отпуск, неоплата сверхурочных и т.п.

Заявление о нарушениях и приложенных доказательства подаются в администрацию работодателя. Если выявленные нарушения они сочтут серьезными, вам отрабатывать не придется.

Вы получили листок нетрудоспособности или ушли в отпуск

Период болезни или отпуска входит в отработку. Это наиболее тернистый путь, но тоже вполне правомерный. Единственная тонкость – вам не следует просить отпуск и заявлять о дальнейшем уходе одновременно, такой шаг работодатель не одобрит.

Если вы перепробовали все возможные варианты, но постоянно получали отказ – самое время отстоять свои права в суде. Это длительный процесс, но оправданный.

Как составить заявление?

Если вы хотите уволиться без отработки, этот факт нужно отразить в документе. Помимо прочего, нужно указать такую информацию, как:

• ФИО и должность того, кто будет принимать заявление;
• полное наименование работодателя;
• ваше ФИО и название структурного подразделения, если вы в нем состоите;
• само заявление, куда входит просьба уволить в определенное число и желание уволиться без отработки;
• доказательства, подтверждающие, что причина ухода уважительна или же указание на реквизиты добровольного соглашения об увольнении;
• дата, когда заявление было написано;
• подпись и расшифровка.

Заявление оформляется обычно на бланке предприятия. Но если такого фирменного бланка нет – допускается оформить заявление и на обычном листе формата А4.

Как подсчитать период отработки?

Срок отсчитывается не с момента, когда вы написали заявления, а с дня, когда начальство с ним ознакомилось. Подготовьте заявление в двух экземплярах, на случай, если вдруг заявление «потеряется» в кадровой службе предприятия. В таком случае у вас останется на руках второй экземпляр с подписью руководителя.

Вы получили подпись? Значит, к дате получения можете прибавлять 14 календарных дней и получите дату ухода. Праздники и выходные также входят в этот срок. Работодатель не имеет права по своей воле сдвигать сроки увольнения.

Помните, что даже последний рабочий день – такой же, как все предыдущие. Если этот день не выпадает на выходной – вы не освобождаетесь от трудовых обязанностей, но помимо этого вам потребуется еще и изучить приказ об увольнении, получить на руки все кадровые документы и остаток зарплаты.

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации .

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Обычно в заявлении об увольнении граждане пишут причину невозможности отработки и указывают дату последнего дня работы. Рассмотрев заявление и обстоятельства, описанные сотрудником, руководитель может пойти ему на встречу и не требовать отработки.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

• поступление сотрудника в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать , а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать ). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ .

Например :

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ .

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

• Если человек находится на испытательном сроке ().
• Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев ().

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ , период отработки равен 7 дням.

Как уволиться с работы: действия

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать , а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в .

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

Можно ли избежать обязательного порядка?

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ , которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

• со сменой места жительства;
• с направлением супруга на работу в другую страну;
• с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
• необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:

• Если работник зачислен в учреждение образования.
• Если сотрудник желает уйти на пенсию.
• Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
• Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Когда считать процедуру расчета завершенной?

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

1. Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
2. Проставлена отметка в трудовую книжку.
3. Получен полный и документы.

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и . Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования. Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев. Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток. Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение; выходит на пенсию; нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор; он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу; меняет место жительства по медицинским показаниям; ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;копии паспортов с одинаковой пропиской;копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

ветераны ВОВ;работающие пенсионеры;инвалиды;члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя. В нем должна содержаться такая информация:

должность и ФИО руководителя;должность и ФИО уполномоченного лица;название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.Принять решение об уходе Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.Написать заявление на увольнении Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства. Дождаться решения руководства Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.Получить выплаты, отпускные В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д. В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

 

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся .

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное , а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает . Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, . И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может , если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

• объективные неотложные обстоятельства;
• виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки ().

Совсем недавно я решила сменить работу, так как мне поступило более выгодное предложение, однако загвоздка в том, что на раздумья и устройство в новую компанию было отведено ограниченное количество времени.

Согласно же ныне действующему российскому законодательству необходимо при увольнении после подачи соответствующего заявления отработать еще 14 дней, то есть 2 недели. На самом деле, для меня эти 2 недели казались совершенно неуместными и неудобными, поэтому я стала искать способ увольнения без отработки.

Скажу сразу — способы получения подобных условий для увольнения существуют, однако, к сожалению, не каждый сможет ими воспользоваться, но подобные пути довольны просты и почти не требуют особых знаний и усилий.

Итак, у меня возник вопрос — нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели, или это не всегда является обязательным для выполнения условием. Все зависит от, скажем так, случая и удачи, а также от желания сотрудника, олучается, если это действительно необходимость, то вполне возможно увольнение и без отработки после подачи заявления.

Для начала, стоит разобраться, для чего вообще существуют эти 2 недели, так как при уяснении этого вопроса некоторые вещи в данной процедуре станут гораздо яснее и проще.

А ответ, на самом деле, довольно прост — работодателю или организации просто необходимо решить кадровый вопрос, а именно подыскать нового сотрудника на данную должность.

Понятно, что это занимает некоторое время, так как если на примете нет подходящей готовой кандидатуры, то надо подать заявление или оповестить о свободной вакансии и поиске на нее сотрудника каким-либо иным способом, провести несколько собеседований, в конце концов, самого увольняющемуся работника надо передать, возможны какие-то дела или обязанности новому сотрудника, если речь идет о какой-то бумажной работе, или же увольняющемуся также надо и самому закрыть все долги, чтобы оставить дела.

К тому же, не стоит забывать, что порой за эти 2 недели работник и сам может передумать, изменить свое намерение и отказаться от увольнения, в течение отработки сотрудник имеет право забрать заявление и остаться на занимаемой им должности.

Также возможно, что предприятие за это время предложит работнику более выгодные условия, новую должность или еще какие-то возможности, которые станут причиной передумать уходить с данного предприятия и продолжить трудовую карьеру.

Любой изъявивший желание уволиться работник имеет возможность «отозвать» свое заявление, но лишь в том случае, если на эту вакансию еще не приняли нового работника.

Получается, что 2-х недельная отработка это не просто прихоть работодателя и совсем даже не ненужное требование, прописанное в ТК РФ.

Как считаются дни отработки

Также важно уточнить еще один важный момент — с какого дня и по какому принципу отсчитываются 14 дней. Счет ведется со следующего дня после написания заявления, то есть не с самого дня подачи заявления, и уж тем более, не со дня подписания начальством, а именно на следующий календарный день после сдачи заявления в отдел кадров или непосредственно начальству.

14 дней считаются именно по календарю, а не количеству отработанных смен или рабочих дней, то есть все выходные, праздничные, больничные и отпускные дни тоже включаются в число дней отработки после увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

На самом деле, по российскому законодательству, отработка 2-х недель после написания заявления об увольнении — это не обязанность работодателя, а лишь право.

Получается, что если получится просто все обговорить хоть в устной форме, хоть в письменной форме, то можно уволиться и без столько длительной отработки, то есть либо вообще ее миновать, либо отработать гораздо меньшее врем, либо договориться еще на каких-то условиях, которые будут устраивать обе стороны.

Например, уйти с работы после выполнения определенного объема работы или какого-то конкретного задания.

Хотя, обычно в таких случаях, дата ухода с рабочего места обговаривается и указывается прямо в заявлении об увольнении, причем, дата может быть указана любая, даже следующий день после подачи заявления.

Когда отрабатывать не надо

Кроме того, существует ряд ситуаций, когда отрабатывать вообще не придется, возникнуть они могут по совершенно разным причинам. Итак, случаи, когда увольнение осуществимо без 2-х недельной отработки:

• Если работник нарушает какие-то положения ТК РФ или некоторых локальных документов самой организации;
• Увольнение происходит не по желанию самого сотрудника, а по необходимости, которая возникла из-за сокращения штата или вообще из-за полной ликвидации организации, то есть закрытия. Это возможно, если компания или ее владелец обанкротились или из-за переезда или переквалификации направления, что вызывает отказ от услуг некоторых специалистов;
• А также отрабатывать не придется тем сотрудникам, которые в течение 2-х недель после подачи заявления находятся в отпуске или на больничном. Так как законодательство гласит лишь о том, что необходимо предупредить о своем уходе с работы за 2 недели до этого события, но не обязывает их отрабатывать в прямом смысле этого слова.

Кроме того, стоит упомянуть и о ряде категорий граждан, которые не могут продолжить данную трудовую деятельность в связи с семейными обстоятельствами или по здоровью, а именно:

• Ухудшение состояния здоровья, что не позволяет сотруднику далее находится на данном рабочем месте;
• Переезд в связи с миграцией или с ухудшением состояния здоровья, что влечет за собой медицинские рекомендации по смене места жительства;
• Переезд по семейным обстоятельствам, например, связанный с необходимостью переезда супруга (супруги);
• Наличие ребенка (детей), возрастом младше 14 лет, а также в возрасте 16-18, обучающихся на очной форме;
• Достижение пенсионного возраста, и, соответственно, выход на пенсию;
• Зачисление на очную форму обучения в ВУЗ;
• Нет обязанности отрабатывать и беременным женщинам;
• А также необходимость заботы и медицинского обслуживания одного из ближайших членов семьи.

Все эти причины согласно российскому законодательству являются уважительными для ухода с работы без отработки 2-х недельного срока.

Отработка в 3 дня

Также стоит упомянуть и те категории граждан, которые имеют возможность уйти с работы после всего 3-дневной отработки. Такими лицами являются:

• Граждане, проходящие испытательный срок в организации. Обычно испытательный срок назначается по длительности компанией, он необходим для того, чтобы обе стороны осознали хотят ли сотрудничать дальше и имеются ли у них желание и возможности сотрудничать далее. Так вот, в случае, если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, понимает, что данная вакансия или организация не устраивает его по каким-либо причинам или просто нет желания продолжать трудится далее, то предупредить об уходе достаточно всего за 3 дня;
• Также подобной возможностью, то есть отработкой в течение всего 3-х дней могут воспользоваться и те сотрудники, работа которых носит сезонный или временный характер. Говоря, о временной работе, стоит уточнить, что 3 дня отработки доступны лишь тем работникам, контракт с которыми заключен не более чем на 2 месяца.

Итак, получается, что 2 недели после написания заявления на работе — это лишь право работодателя, а вовсе не обязанность, так что, по, действительно, уважительным причинам или по договоренности с начальством можно и избежать этой необходимости.