Последний день работы является днем увольнения. Какой день считается днём увольнения

Очень многие работники, независимо от места работы и структуры организации, не могут сразу определить, какой день считается последним днем при увольнении.

В том случае, когда возникают подобные трудности, первым делом следует посмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации. И узнать у администрации организации, согласна ли она на увольнение своего сотрудника.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ говорит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом своему работодателю в письменной форме минимум за две недели. По окончании данного срока работник может прекратить трудовую деятельность и потребовать от начальства расчета. Также возможно увольнение работника и до конца указанного срока предупреждения об увольнении, однако лишь с согласия работодателя и самого работника. Работодатель и работник также могут прийти к соглашению касательно и конкретного дня увольнения.

В отдельных случаях начальство должно расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении. К таким ситуациям относится невозможность работника дальше продолжать свою деятельность по тем или иным уважительным причинам. Например, из-за зачисления в ВУЗ или техникум на очное отделение, или из-за переезда, или из-за выхода на пенсию и пр.

Нюансы, связанные с увольнением

В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что, расторгая трудовой договор, работник заканчивает свою деятельность в организации в день расторжения контракта. Этот день и будет его последним рабочим в данной компании. Единственным исключение является случай, когда работник, несмотря на официальное сохранение за ним рабочего места, не присутствовал там.

Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.

То есть, если заявление было предоставлено руководителю на рассмотрение 1 марта, то отсчет двух недель начнется со 2 марта.

Также важно помнить, что если последний рабочий день получается выходным днем, то он пропускается, и официальным последним рабочим днем будет, к примеру, понедельник после выходных. Или первый рабочий день после праздников.

При подаче заявления на предоставление работнику отпуска с дальнейшим его (работника) увольнением, последний рабочий день будет тем же, что и последний день отпуска. Такая ситуация возможна лишь при увольнении по собственному желанию работника, но не по желанию работодателя.

Важно помнить, что в последний рабочий день начальство должно предоставить увольняющемуся все документы, связанные с его работой в данной организации. А также по письменному заявлению работника произвести окончательный расчет.

Рано или поздно наступает момент, когда подчиненный обращается к руководителю с заявлением на увольнение. Как не нарушить действующее законодательство и правильно произвести расчет? Как определить день увольнения или решить спорную ситуацию? Нижеприведенная статья должна ответить на эти и многие другие вопросы.

Рабочий или нет день увольнения

Часть 1 ст. 84 ТК РФ гласит о том, что разрыв трудовых взаимоотношений должен совпадать с днем завершения начатых задач и передачи дел нового сотруднику. Данное правило не распространяется на исключительные обстоятельства, например, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или за человеком сохранялось рабочее место до определенного момента.

Если увольнение пришлось на выходной или праздник, то датой увольнения будет считаться следующий будний день . В данном случае бывший подчиненный приходит только для того, чтоб забрать свою трудовую книжку, расписаться в приказе и получить положенные финансовые средства. Об исполнении должностной инструкции речь уже не может идти.

Если сфера деятельности гражданина предполагает сменный график , то специалист по кадрам и бухгалтер-расчетчик могут произвести расчет и увольнение в свой выходной день.

А как быть, если руководитель согласился с просьбой подчиненного о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением? Это особая ситуация: передача дел, выдача основного документа о трудовом стаже и расчетных осуществляется в последний день перед началом отдыха.

Особенности изменения даты окончания работы

Если трудовые взаимоотношения сторон прекращаются с задержкой, то работник может выразить недовольство. Причина предельно проста: расчетные финансовые средства и документы должны выдаваться в последний день выполнения должностных обязанностей . Для сглаживания острых углов, работодатели часто дают неофициальное распоряжение о преждевременном завершении процедуры расставания с работником. При этом нужно учитывать единственную опасность, связанную с правом сотрудника на отзыв поданного заявления . Перестраховаться от наступления таких событий можно посредством заключения договора с новым человеком на освобождающееся место.

Если руководитель подписал подчиненному заявление на , то окончательный расчет и выдачу положенных документов необходимо произвести в последний день перед началом отдыха.

Далеко не редкой является ситуация: гражданин после подписания заявления на расторжение трудовых взаимоотношений, открывает лист нетрудоспособности . Трудовой кодекс гласит лишь о том, что сотрудник должен сообщить начальству о своем уходе за 2 недели, а вот, работать, болеть или отдыхать в это время он может решить сам.

Поэтому вне зависимости от обстоятельств, кадровый работник должен издать приказ и внести соответствующую запись в документ о стаже . Исключением является случай, когда гражданин письменно сообщил руководителю об изменении своего решения до больничного или во время лечения.

Чтобы наверняка защитить себя от неприятностей, директор организации может заключить соглашение с увольняющимся сотрудником и оговорить в нем конкретную дату расторжения взаимоотношений , на которую не могут повлиять никакие обстоятельства.

Когда оформлять документы

Трудовое законодательство закрепило следующие способы разрыва взаимоотношений, без ущерба для подчиненного, если последний день выполнения должностных обязанностей совпал с выходной или праздничной датой :

1. Днем аннулирования трудового контракта становится следующий будний (непраздничный) день. Данный порядок регламентирован ст. 14 ТК РФ. При этом никто не запрещает работнику подать жалобу, но не факт, что решение по ней его обрадует.
2. Начисление заработка за дополнительный день зачастую является исчерпывающим аргументом.
3. Составление дополнительного соглашения позволяет зафиксировать конкретную дату разрыва взаимоотношений, например, перенести окончательное расставание на день, предшествующий празднику или выходному. При этом в поданном заявлении, как и в издаваемом приказе, можно произвести замену дат.

В трудовой книжке указывается конкретный день прекращения работы в определенном учреждении. Исключением является следующая ситуация: если гражданин оформил отпуск с последующим увольнением , то специалист отдела кадров отдаст ему документ перед началом отдыха, а вот дату укажет еще не наступившую.

Заявление

Основная цель подачи заявления на увольнение за 2 недели — предоставить начальству возможность подыскать на освободившуюся должность нового сотрудника.

Текст документа является предельно простым: в верхнем правом углу указывается должность, ФИО руководителя и подчиненного, чуть ниже слово «Заявление», а дальше следующая фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Внизу нужно обязательно указать дату, так как именно от нее будет зависеть день окончания трудовой деятельности.

Если взаимоотношения с руководителем не зашли дальше испытательного срока, то о своем уходе работник должен уведомить за 3 дня .

Уход директора фирмы требует предварительного уведомления за 1 месяц, так как для замещения данной должности сложнее всего подобрать человека. В ситуации, когда об уходе сообщил человек, которому уже полагается заслуженный отдых, то ни о каких отработках не может быть и речи.

Приказ

День издания приказа об увольнении зачастую совпадает с датой ухода, однако есть некоторые исключения.

Гласит, что после того, как уходящий сотрудник ознакомился с приказом и расписался о данном факте, ему обязаны выдать трудовую книжку, другие необходимые документы и полагающиеся финансовые средства.

Итак, в каких случаях приказ может быть издан раньше времени фактического освобождения должности ? Например, сотрудник подал начальнику заявление 15 апреля, в котором указал, что желает передать свои обязанности не позднее 29 апреля. Так вот, если руководитель распорядится разорвать взаимоотношения с сотрудником без отработки, то приказ будет издан от 15 апреля, а дата увольнения в нем будет проставлена будущая – 29 апреля.

На несовпадение дат прекращения трудовой деятельности в обязательном порядке обратят внимание контролирующие органы. Несовпадение допустимо только в той ситуации, если умер сотрудник, о чем руководитель не мог знать.

Трудовая

Информацию о сроках предоставления основного документа о стаже содержит п. 1 ст. 84 ТК РФ. Специалист по кадрам должен выдать трудовую книжку на руки в тот же день, когда сотрудник прекратил выполнять должностные обязанности в данной организации.

Вносимый в книгу текст должен быть следующего содержания: номер приказа, причина прекращения трудовых взаимоотношений и соответствующая статья трудового кодекса.

Срок окончательного рассчета

Расторжение трудовых взаимоотношений предполагает произведение полного расчета, который включает:

• материальную компенсацию за все время отдыха, не использованное по назначению;
• заработную плату за отработанный отрезок времени;
• другие выплаты, установленные на законодательном уровне или назначенные руководителем учреждения.

Бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, должен предельно внимательно произвести расчет и осуществить выдачу денежных средств в день увольнения. Если организация пользуется безналичной формой оплаты, то все причитающиеся средства будут находиться на банковской карте. День перечисления также совпадает с днем разрыва трудового договора.

Если имеет место быть лист нетрудоспособности, отпуск или сотрудник отсутствует на рабочем месте в связи с любой другой уважительной причиной, то процедура расчета с ним переносится на день, следующий за тем, когда гражданин изъявил соответствующее требование .

Подобные обстоятельства могут возникнуть только в том случае, если причиной расторжения трудового договора является инициатива сотрудника, так как действующее законодательство запрещает производить увольнение по воле работодателя, если работник отдыхает или восстанавливает свое здоровье.

Если при открытом листе нетрудоспособности, трудящийся просит завершить процедуру расторжения с ним трудовых взаимоотношений, то кадровый работник издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку в положенный день. При наличии письменного согласия гражданина, документ о стаже может быть направлен почтой или после выздоровления работник просто заберет его у бывшего работодателя.

Важно! Направление уведомления, содержащего информацию о том, что приказ о расторжении трудовых взаимоотношений издан, а трудовая книжка и расчетные средства ожидают своего законного владельца, является обязательным мероприятием, так как именно работодатель отвечает за своевременный расчет, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств.

Даже если увольнение сотрудника происходит в связи с прогулом или иным нарушением дисциплины, не соблюдение срока окончательного расчета может привести к наложению административного штрафа .

Многие руководители считают, что если подчиненный недобросовестно подошел к своим обязанностям, то ему не полагается никаких выплат. Ничего подобного, все денежные взаимоотношения необходимо завершить, так как любой суд встанет на сторону работника.

В данном видео содержится подробная информация об этапах увольнения.

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко. Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение в нерабочие дни

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

• на эту дату приходится день окончания контракта,
• сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
• если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель. Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

• исключить из штата уволенного сотрудника,
• зарегистрировать это событие записью в трудовой,
• выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение сотрудника, работающего по графику

Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст. 84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

Для того чтобы уволить сотрудника необходимо:

1. Письменно (не менее чем за три дня) предупредить об окончании срока договора;
2. Выпустить соответствующий приказ, с указанием в качестве основания к увольнению ст. 77 (ч. 2 п. 1) ТК;
3. В последний (согласно индивидуальному графику) день работы выдать документы и денежную компенсацию.

Окончание срока договора

Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста. Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график. Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

Расторжение договора при отсутствии сотрудника

На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

Что нужно учесть в этом случае:

• отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
• делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
• произвести расчёт необходимо до выходного дня.

По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Как оформить увольнение

Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы. В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии. При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

• личные данные увольняемого;
• причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
• дату, когда документ был составлен.

Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку , но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам , в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Дата увольнения - считается последним рабочим днем или нет? На практике подобный вопрос возникает повсеместно. Наш материал поможет получить представление о том, что такое дата увольнения.

Что такое день полного увольнения с работы по ТК РФ, оплачивается он или нет

День увольнения — это последний день, когда человек считается состоящим в штате у работодателя. Но считается ли день увольнения рабочим днем или сотруднику необязательно работать в эту дату? Рабочим может быть любой день, даже если по факту в это время сотрудник не трудился, но место работы за ним оставалось закрепленным (ст. 84.1 ТК РФ).

Закон в целом не запрещает увольнять во время больничного, выходного либо отпуска (с некоторыми исключениями), поэтому не во всех случаях день увольнения - последний рабочий день .

Вопрос о необходимости и размере оплаты дня увольнения напрямую зависит от того, будет ли он отработан или же будет выходным, больничным и т. д.

Именно в последний день пребывания работника в штате нужно выдать ему трудовую книжку и запрошенные им копии документов, перечислить все положенные суммы.

Когда должен быть уволен работник, если он находится на больничном

Расторгать трудовой контракт с работником, пребывающим на больничном, запрещено, если основание (исключая ликвидацию компании) относится к воле работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК). Тогда работодатель вынужден ждать, пока сотрудник закроет больничный и придет на работу.

Во всех остальных случаях (при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника и т. д.) никаких ограничений на увольнение во время больничного нет. Если сотрудник находится вне места работы в соответствующий день, нужно выслать ему письмо-извещение о необходимости прийти за трудовой и расчетом.

Влияние отпуска на дату увольнения

Всё сказанное выше относительно больничного относится и к случаям пребывания работника в день прекращения трудового контракта в отпуске (независимо от вида отдыха). Дополнительные нюансы появляются, когда работник попросил оформить ежегодный отдых вместе с увольнением. В такой ситуации днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск. При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет.

В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным

Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).

Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.05.12 по делу № 33-3001). Рекомендуется руководствоваться правилом, прописанным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, и проводить увольнение в следующий после выходного рабочий день.

В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.

1. Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
2. Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу.

Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде.