Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке.

Порядок трудоустройства с испытательным сроком регулируется 70 статьёй Трудового Кодекса (ТК) . Работники на испытательном сроке обладают теми же правами и выполняют обязанности наравне с обычными работниками конкретной организации. Единственное отличие состоит в особых условиях увольнения, в которые включается и отработка.

На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок. Этот срок в обиходе и называется отработкой.

Зачем нужна отработка

Отработка во время испытательного срока может быть полезна и работнику и нанимателю:

• Этот период нужен работодателю для оформления всех необходимых документов для увольнения и произведения расчёта с работником.
• За время отработки наниматель может подыскивать другого сотрудника на освобождающееся место.
• Работник за это время может разобраться с делами и искать себе новое место работы.

Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении

Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:

• Не справляется со своими рабочими обязанностями;
• Нарушает трудовую дисциплину;
• Не обладает достаточной квалификацией для работы и т.д.

Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.

Любопытные факты

По данным опросов у россиян есть две весомые причины для увольнения по собственному желанию: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста.

У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.

При этом ст.71 ТК обязывает как работника, так и нанимателя предупредить другую сторону о намерении расторгнуть трудовые отношения. Это должно быть сделано путём подачи письменного уведомления. После получения нанимателем или работником уведомления об увольнении начинается срок отработки.

Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.

Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.

В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.

Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник должен присутствовать на работе. Он имеет право:

• взять больничный;
• взять отпуск;
• не посетить работу по иным уважительным причинам.

При этом, пропуск работы без уважительной причины может быть причиной для увольнения этого работника по статье с возможным дисциплинарным взысканием.

Максимальный срок отработки на испытательном сроке

Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.

Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу. Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели.

При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

В случае правильного оформления трудового договора с испытательным сроком, работодатель не может требовать от сотрудника отработать больше чем 3 дня.

Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой

Когда отработка не нужна

Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:

Любопытная информация

Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо. По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников. Одним из самых сложных споров – тот, в котором присутствует заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением.

• Увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель в любой момент могут договориться о том, что они не подходят друг другу и провести увольнение в удобный им обоим день.
• Если наниматель увольняет работника за прогул.
• При ликвидации организации. В такой ситуации работодатель просто физически не может обеспечить своих сотрудников работой даже на 3 дня отработки.
• Если работник является пенсионером. При этом не имеет значения, являлся ли он пенсионером на момент заключения трудового договора или нет. Как только человек достигает пенсионного возраста, он может уволиться без отработки.
• У работника обнаружено заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей. Нанимателю нужно предоставить медицинский документ, подтверждающий этот факт.
• Работником является беременная женщина.

Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный. Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте. Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

• Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
• Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
• По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
• После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

• Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
• Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
• По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
• Продолжение образования в учебном заведении;
• Выход на пенсию;
• По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

• Дату составления, номер соглашения;
• Личные данные стажера и работодателя;
• Причины оформления документа;
• Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

• В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
• Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
• Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

• Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
• Указать наименование организации и личные данные руководителя;
• Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
• Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
• Отметить дату составления заявления;
• Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

Иногда происходит такая ситуация: гражданин устраивается на работу, а его наниматель, дабы проверить профкачества, назначает ему испытательный срок (далее ИС). До истечения ИС гражданин понимает, что работа ему совершенно не нравится и увольняется. Нужна ли отработка при испытательном сроке при увольнении таком случае? Вопрос важный, ведь служащий обязан сообщить о своём уходе не позднее, чем за четырнадцать дней до сложения с себя полномочий. Как уволиться на испытательном сроке без положенной отработки?

Прежде чем переходить к рассмотрению вопроса и поиска ответа на него, стоит учесть статью 70 Трудового кодекса РФ, закреплённую ФЗ за номером 90 от 30 июня 2006 года, в которой сказано, что в договоре, заключающемся между претендентом на должность и работодателем, может быть заранее оговорено наличие ИС при приёме на работу.

Из этого можно сделать вывод, что работодатели имеют полное право назначить кандидатам на рабочее место ИС. И делают они это не из злорадства, а чтобы оценить владение потенциальным сотрудником необходимыми навыками, которые требуются для занимаемой должности.

В то же время сам гражданин, который хочет получить данное рабочее место, во время ИС может полностью определиться, подходит ли ему сотрудничество с этим работодателем, нравится ли ему сама должность. Возможно, лучше подыскать другую и не терять даром времени?

Интересно, что нахождение в отпуске или на больничном во время ИС не считается рабочим временем и никак не учитывается. Что, в общем-то, логично, иначе могли бы найтись умельцы, которые весь ИС провели бы вне рабочего места, а на работу их взять бы пришлось.

Сколько длится ИС:

• стандартная продолжительность: до девяноста дней;
• для претендентов на руководящие должности: до ста восьмидесяти дней;
• для граждан, с которыми заключается договор сроком от двух до шести месяцев: до четырнадцати дней.

Если в заключаемом между сторонами договоре ни слова не сказано об ИС, то гражданин может считаться полноправным сотрудником данной компании с момента подписания договора. Наличие пунктов об ИС – главное условие для его назначения: есть упоминание о необходимости проведения – работодатель имеет право его назначить, нет упоминания – не имеет права.

Многие граждане, к слову, негативно относятся к наличию ИС. Кому-то кажется, что над ним просто издеваются, кому-то скорее хочется стать полноправным сотрудником компании, но для проведения ИС есть более веские причины. Например, неразумно сразу брать на работу человека, который ничего не смыслит в своей специальности, а ведь чтобы его принять, необходимо оформить множество бумаг. Намного проще проверить его профессиональные навыки на ИС и только тогда решить, подходит он или нет.

Для потенциальных сотрудников в наличии ИС также есть позитивный аспект: можно быстро покинуть занимаемую должность, если есть более привлекательное предложение.

Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке?

Наниматель вправе уволить претендента на должность во время ИС. Правда, придётся учесть два требования:

1. Об увольнении гражданин должен быть предупреждён за 3 дня. Предупреждение оформляется в письменной форме.
2. Увольнение должно быть обоснованным. Уволить за непрохождение ИС можно только на законном основании. Например, за невыполнение своих непосредственных обязанностей.

Таким образом, гражданин, который проходит ИС в компании, обязан быть ознакомлен о своих обязанностях, а работодатель со своей стороны должен давать конкретные задачи, используя чёткие формулировки.

Если ИС закончился, а никакого уведомления об увольнении гражданину не пришло, значит, он принят. Теперь его могут лишить должности исключительно на общих основаниях.

Правда, возникает резонный вопрос: если гражданин сам проявил инициативу уйти с должности, нужно ли ему отрабатывать? Можно ли уволиться при прохождении ИС и при этом ничего не отрабатывать?

Сразу нужно отметить: термина «отработка» официально нет, хотя, парадокс, он там присутствует в неявной форме. Откуда пошла отработка? Из той же статьи 80 ТК РФ, где сказано, что работник вправе прекратить договор с нанимателем, но обязан предупредить об этом последнего не позднее, чем за срок, равный двум неделям.

Правда, распространяется это условие только на работников, у которых заключены с нанимателем трудовые договоры, не ограниченные каким-то сроком; которые уходят с должности по собственному желанию. Иначе этот двухнедельный срок не актуален.

К примеру, если работник принял решение покинуть занимаемый пост 30 марта, то наниматель должен быть уведомлён об этом не позднее 16 марта, а оставшиеся после 16 марта две недели как раз и считаются отработкой.

Двухнедельный срок дан на то, чтобы сотрудник тщательно обдумал своё решение. В жизни случается всякое: у кого-то мгновенно появляются и также исчезают проблемы, кто-то принимает решение, руководствуясь лишь эмоциями, не прислушиваясь к разуму – ничего не поздно изменить и забрать заявление об увольнении.

Сколько дней отрабатывать при увольнении на испытательном сроке? Логично, что отработка при ИС длится 3 дня, ведь именно за этот срок сотрудник/наниматель должен оповестить нанимателя/работника об уходе/увольнении. Причём если сотрудник уходит сам, то он может и не объяснять причину ухода.

Например, если потенциальный работник решил уйти 7 февраля с должности, то наниматель должен знать это 4 февраля. После 7 февраля сотрудник (уже бывший) вправе не приходить на работу. Если же день ухода выпадает на выходной день, то договор расторгается в будний день, следующий за выходным.

Очень важно, чтобы все стороны уведомляли друг друга в письменной форме – звонок в мессенджере или сообщение в соцсети не считаются.

Интересно, что работодатель сам устанавливает срок отработки сотруднику, желающему покинуть свою должность на ИС, но он не может превышать трёх дней. То есть в теории может случиться и так, что трёхдневной отработки не будет вовсе.

Есть как минимум три причины, из-за которых работодатель обязан подписать указ об увольнении потенциального работника на ИС в день обращения, а именно:

• если сотрудник переезжает, например, в другой район, где он не сможет выполнять непосредственные обязанности и решать рабочие задачи;
• если сотрудник по состоянию здоровья не способен решать поставленные задачи и выполнить прямые обязанности. В данном случае необходимо приложить соответствующую выписку из медучреждения;
• если работодатель нарушает трудовое законодательство. Например, не предоставляет должных мер безопасности на рабочем месте или задерживает зарплату.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных положений выполняется, работодатель обязан немедленно подписать заявление об уходе с должности по собственному желанию, рассчитаться и вернуть гражданину трудовую книжку.

Увольнение работника на ИС производится точно так же, как и работника, работающего на постоянной основе. Тот же порядок, те же документы. Стандартный образец.

Особенности

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1. При испытательном сроке можно уволиться без отработки, только если сам работодатель это разрешит – именно он выбирает срок отработки.
2. Термина отработка официально нет. Это общеупотребимое понятие.
3. Отработка при увольнении есть и на испытательном сроке.
4. Стандартная продолжительность ИС – до 90 дней, для претендентов на руководящие должности – до 180 дней, для граждан, которые работают по договору от 2 до 6 месяцев (фиксированный срок работы) – не более 14 дней.
5. Стандартный размер отработки при обычном увольнении – 14 дней, максимальный срок отработки при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.
6. Отрабатывают какой-то фиксированный срок только те сотрудники, которые трудоустроены по бессрочному договору, а в причине ухода указано «по собственному желанию».
7. Есть ряд причин, по которым работодатель не назначает срок отработки при увольнении, а подписывает указ в тот же день. Например, переезд в другую местность; невозможность выполнять обязанности по состоянию здоровья (подтвердить документом из медицинского учреждения); из-за невыполнения работодателем своих обязанностей (они прописаны в договоре).

Можно уволиться без отработки на испытательном сроке? Да, но должно либо сильно повезти, чтобы работодатель не назначил никакой отработки или наметился переезд в другую местность; либо не повезти, если испортилось здоровье или работодатель не выполняет свои обязанности.

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

Руководителей организаций и их заместителей,

Главных бухгалтеров и их заместителей,

Руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.