Что делать если сократили декрете. Сокращение в декретном отпуске

Возможно ли попасть под сокращение, находясь в декретном отпуске? Женщины, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, считаются наименее социально защищенной категорией граждан, поэтому государство старается поддержать их, вводя определенные ограничения для нанимателей по увольнению женщин в декрете.

Увольнение сотрудниц в декретном отпуске

Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса.

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место. Если работник не согласился на перевод или отсутствуют вакансии, то при увольнении работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие.

Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка.

Сокращение декретницы, точнее должности, которую она занимала до ухода в отпуск по беременности и родам, не имеет логического обоснования. Находясь в декретном отпуске, женщина не ходит на работу, и нанимателю нет необходимости брать на время ее отсутствия специалиста, если должность подлежит упразднению.

Для того чтобы уведомить сотрудницу о сокращении ее должности, необходимо, чтобы она вышла из декрета. Сотрудница, находящаяся в декрете, вправе выйти на работу по своему желанию до достижения ребенком возраста 3 года. Поэтому даже если она вышла на работу, это еще не означает, что, послав уведомление, ее можно через два месяца уволить.

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии для женщин, которые воспитывают малолетних детей в возрасте до 3 лет. Так, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата женщины, воспитывающие детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Для справки! Увольнение работниц, указанных в статье 261 ТК РФ, возможно только при ликвидации предприятия, когда увольнению подлежат все сотрудники.

Если работница вышла из декрета по достижению ребенком 3 лет, и она не является матерью-одиночкой, то наниматель может ее уволить по истечению 2 месяцев предупреждения.

Сокращение в декретном отпуске допустимо только с письменного согласия работницы.

В странах Таможенного союза (Беларусь и Казахстан) законодательство о труде в части, касающейся гарантий беременным женщинам и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, во многих аспектах схожи, особенно с законодательством Беларуси.

Для справки! В Казахстане срок уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением составляет 1 месяц.

Что делать, если права декретницы нарушены?

Если женщина, находясь в декрете, получила письменное уведомление нанимателя, что ее собираются уволить в связи с сокращением численности штата, то она смело может обращаться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Обратиться можно в любую из нижеперечисленных инстанций:

• инспекция по труду;
• прокуратура;

В инспекцию по труду можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением или посетить данное учреждение лично. Срок рассмотрения жалобы составляет один месяц с даты поступления. Инспекция по труду осуществляет проверку по факту нарушения законодательства о труде и по ее результатам выносит предписание, которое обязательно для исполнения независимо от формы собственности организации.

Еще одним государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением закона о труде, является прокуратура. Обращение в прокуратуру является эффективным способом по защите своих прав. Срок рассмотрения обращения граждан составляет не более 30 дней, а в случаях, когда не требуется дополнительной проверки и исследования документации, – 15 дней. Прокурор выносит представление, которое обязывает нанимателя устранить нарушение законодательства.

Обратиться можно сразу в суд, но при этом необходимо соблюсти сроки подачи искового заявления, которые составляют 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал о том, что его права нарушены, а по делам об увольнении – 1 месяц со дня ознакомления с приказом о прекращении трудовых отношений.

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП . Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты :

• личное вручение по месту работы;
• личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
• направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Случаи из судебной практики

В России не прецедентная система права . Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.

При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

Сократят ли замещающего декретную ставку

На декретную ставку почти всегда принимают другого человека . Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте .

Увольнение временного сотрудника

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности .

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

Порядок уменьшения численности работников

1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.

4. Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных . И при равных показателях труда оставят:

   • семейных с иждивенцами;
   • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
   • «боевых» инвалидов;
   • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
5. По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
6. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
7. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.

Ответ: почему временного уволят

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Поэтому предположим, что при сокращении:

• свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
• свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности .

Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая . Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла .

Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов .

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд .

В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

Незаконное увольнение временного работника

Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры. Например, срока уведомления.

В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много . Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

Описывает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями (в том числе женщинам, ухаживающим за ребенком до 3 лет) при прекращении трудовых отношений.

Согласно ей, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с женщиной в декрете только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение ТД с работницей при ликвидации организации

Справка. Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.

Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности. Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках.

Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.

Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности.

Если сокращают численность штата

Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

Важно помнить , что сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель в момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности.

Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы. Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения.

В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы. Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

Когда и как могут сократить декретницу?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является , если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ . Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте , а из вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске.

По причине ликвидации фирмы

Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе. Иными словами, это длительный и сложный процесс.

На заметку. Не менее трудоемким является и сокращение работников ликвидируемой фирмы. Полное прекращение деятельности фирмы означает прекращение трудовых отношений со всеми её работниками. Это затрагивает и льготные категории сотрудников, так как предприятие не может предоставить им другие рабочие места.

Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.

В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации.

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Порядок предоставления отпуска

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии. Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.

Можно ли уволить работника в декрете?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

• по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой}
• по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения}
• в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации}
• по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит .
Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Сокращение при ликвидации предприятия декретницы

Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:

• По личному желанию;
• При ликвидации предприятия;
• За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
• Совершение хищения на рабочем месте;
• Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
• По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.

Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.
Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.

В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.
Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление. Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю. При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат. Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений:

• Оплата за неиспользованные отпуска;
• Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия;
• Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.

Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц.

При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.

Как уведомить декретницу о сокращении

Уведомление всегда имеет письменную форму. Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.

Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

• Наименование фирмы;
• Сведения о сотруднице: Ф.И.О., должность;
• Основания сокращения – реквизиты приказа;
• Разъяснение прав на положенные выплаты;
• Число и подпись руководителя.
• Место для подписи работника.

Как уволить декретницу при сокращении штата

В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу. Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.

Можно ли уволить декретницу по совместительству

Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями. Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность.
Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно. Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду.